“Unistuste tööandja” 2024 konkursi tingimused
- Konkurssi korraldab OÜ Visionest Institute.
- Kandideerimine on avatud kuni 30. novembrini 2023.
- Kandideerida saab 11 kategoorias:
- Elektroonika, telekommunikatsioon, infotehnoloogia, pangandus
- Haridus, teadus, koolitus, personalitöö
- Avalik sektor, riigi- ja avalik haldus
- Transport, logistika
- Tööstus, tootmine
- Kaubandus, klienditeenindus, jaekaubandus
- Õigusala, turundus, reklaam, PR
- Konsultatsioon, finants
- Kolmas sektor (MTÜ, SA)
- Tuleviku tegija: meedia, loomemajandus, tõlkimine, kultuur, meelelahutus, meditsiin, tervishoid, sotsiaaltöö, assisteerimine, administreerimine, ehitus, kinnisvara
- Tõusev täht – juhtimine (ettevõtte tegevjuht on aastal 2023 35 aastane või noorem)
Ettevõte, kes tahab kandideerida kategoorias “Tõusev täht – juhtimine”, peab oma kandidatuuri esitama veel mõnes kategoorias.
NB! Kui ühe või teise kategooria alla tuleb ainult kaks kandidaati, siis osalevad nad kategooria all “Tuleviku tegija”.
- Žürii valib igast sektorist ühe finalisti ehk parima ning seejärel nende hulgast peavõitja.
- Konkursitööde hindamisel lähtub žürii viiest kriteeriumist:
-
- selge ja fokuseeritud tööandja brändi positsioneering,
- ettevõtte sisemise ja välise kuvandi identsus,
- kas ettevõtte tegevused toetavad tööandja brändi positsioneeringut,
- kas viis, kuidas ettevõte viib plaane ellu, toetab tööandja brändi positsioneeringut,
- töötajate rahulolutase.
- Konkursi võitjad kuulutatakse välja konverenstil „Unistuste tööandja: 100 ideed“ märtsis 2024. aastal.
- Konkursil ja unistuste tööandja uuringus (praeguste ja potentsiaalsete töötajate arusaam organisatsioonist) osalemise hind on 1990 eurot (+ km). See sisaldab osavõttu „Unistuste tööandja“ konkursist, tagasiside-workshop’i, materjale organisatsiooni kohta (töötajate tagasisidet, välist pilku) ning neli pääset „Unistuste tööandja: 100 ideed“ konverentsile. Tasuta saavad uuringus ja konkursil osaleda MTÜ-d kolmanda sektori kategoorias.
- Kampaania raames organisatsioonide kohta kogutud infot võidakse kasutada asutusele viitamata ja ilma kooskõlastuseta, sh näidetena konverentsidel, koolitustel ja artiklites.