Unistuste Tööandja 2026 konverents
Konverents toimub 4. veebruaril 2026
Loe lisaks 2025 toimunud konverentsi kohta: Rahvusvahelised mõtteliidrid kogunevad veebruaris Tallinnas, et näidata, kuidas töökultuur on seotud tulemustega
Saad ülevaate tööandja brändist
Kiired ja sisukad ettekanded
Kiired ja sisukad ettekanded ning palju networking’ut.
Inspiratsiooni- ja kogemuslood
100 suurepärast ideed
Tööandja bränd
Tööandja bränd ehk organisatsiooni tööandja maine on strateegiline töövahend tippjuhile, kelle eestvedamisel sünnib eristuv organisatsioonikultuur. Selleks, et saada oma valdkonnas Unistuse Tööandjaks, tuleb tööandjal oma kuvandit teadlikult positsioneerida ja kommunikeerida.
%
personalispetsialistidest nõustub, et värbamine muutub järjest rohkem turundusega sarnaseks.
Konverentsieelne veebipõhine eelüritus
4. veebruar 2025
15.00
Kas nö kuulikindlus toob (äri)tulemused koju?
Oled Sa kunagi mõelnud, miks peame pidevat vastupidavust ja “kõigega hakkama saamist” tugevuse märgiks? Miks kiidame neid, kes kunagi ei murdu, kuid unustame, et just julgus enda vajaduste eest seista hoiab meid tervena? Mis on ikkagi see, mis igal tasandil (jah, ka äriliselt) päriselt tulemuslik on?
Ühine meiega 90-minutilisel interaktiivsel veebiseminaril, kus:
- Pöörame “tugevuse” mõiste pea peale.
- Õpime, miks pidev “kuulikindlus” pole jätkusuutlik strateegia – ka äriliselt.
- Avastame, kuidas oma heaolukarika eest tõeliselt hoolt kanda ja seeläbi ka professionaalina edukas olla.
- Jagame lihtsaid, kuid tõhusaid tehnikaid enda heaolu hoidmiseks ja selle tulemina ka mõjusa professionaalina toimetamiseks.
Esinejast
Ilona Nurmela – 25-aastase kogemusega koolitaja, EBS-i külalislektor, tasakaalustatud elu coach ja hobikirjanik. Ta on hunt kriimsilm, kelle karjääris on olnud mitmeid rolle: advokaat, börsiettevõtte juhatuse liige, IT-konsultant ja lepitaja. Praegu keskendub ta meeleolu juhtimisele ning tasakaaluka ja jätkusuutlikult vastupidava mõtteviisi arendamisele.
Konverentsi põhiprogramm
5. veebruaril kell 9-17
KUS? Von Glehni Teater (Pärnu mnt 326)
Palun ära aja segamine Glehni lossiga.
Loe lisaks:
Rahvusvahelised mõtteliidrid kogunevad veebruaris Tallinnas, et näidata, kuidas töökultuur on seotud tulemustega
9.00
Tere tulemast!
Uksed avatud. Kogunemine. Võrgustumine. Hommikukohv.
10.00
“Unistuste Tööandja” konverentsi algus ja avasõnad
10.15
Inimkeskne innovatsioon = edukas äri
Olgem ausad: täna mõtlevad, räägivad ja tegutsevad enamus organisatsioone pideva innovatsiooni rütmis. Aga mis siis ikkagi innovatsiooni tiivustab? Tule kuulama, kuidas organisatsioonid, mis seavad inimesi oma tegevuste keskmesse, loovad keskkonna, kus uued ideed sünnivad loomulikult ja jätkusuutlikult. Saad kuulda inspireerivaid lugusid ja praktilistest tööriistadest, kuidas inimlikkus organisatsioonikultuuris võimendab loovust, julgustab kastist välja mõtlema ning loomulikult toob kaasa ka ärilist edu.
Esinejast
Dan Strode (UK/Hispaania) – inspiratsioonikõneleja, strateegiline konsultant, meistriklasside juhendaja ja raamatute “The Culture Advantage: Empowering Your People to Drive Innovation” ning “The Innovator’s Edge” autor. Tema suur kirg on organisatsioonides innovatsiooni edendamine ja kultuuriliste muutuste juhtimine. Daniel aitab juhtidel ja meeskondadel luua keskkondi, kus loovus ja koostöö saavad õitseda.
10.35
Arutelu ja küsimused
10.45
PANEELVESTLUS: Inimlik kasv = edukas äri
Kas soovid viia oma ettevõtte järgmisele tasemele? Siis tuleb alustada inimestest! Selles kaasahaaravas paneelvestluses näitame, kuidas strateegiline investeerimine töötajate arengusse – läbi oskuste täiustamise (upskilling) ja ümberõppe (reskilling) – suurendab töösooritust ja tagab konkurentsieelise. Ja nagu Adam Grant ka ütleb, siis “tulevikutöötaja edu on agiilsus – saame panustada inimestesse, kellel on motivatsioon õppida ja paindlikkus muutuda.” Kõige selle resultaat? Mitte üksnes võimekam tiim, vaid ka edukam äri.
Osalejad
Elizabeth Leet – kogenud personalijuht, kes on töötanud üle seitsme aasta Baltikumi personalijuhina rahvusvahelises kontsernis Prysmian – maailma juhtiv elektri-ja telekommunikatsioonikaablisüsteemide tootja. Juhtkonna liikmena toetab ta organisatsiooni visiooni elluviimist, eesmärkide saavutamist ja töötajate vajadusi, luues inspireeriva töökeskkonna. Ta on ka diplomeeritud coach, kes peab end elukestvaks õppijaks.
Erik Heinsaar on Ekspress Gruppi kuuluva suurima meediafirma AS Delfi Meedia juhatuse esimees. Erik on meediajuhina töötanud 9 aastat – 2016-2024 Õhtuleht Kirjastuses ja sellest aastast Delfi Meedias. Erik on ärijuht, kes on üles ehitanud ja edukalt töös hoidnud mitmeid edukaid meeskondasid ning peab äritulemuste saavutamise kõrval oluliseks töötajate isiklikku arengut ja heaolu. Lisaks Delfi Meediale on Erik tegev Eesti Meediaettevõtete Liidus ja Balti Uudismeedia Väljaandjate Ühingus.
Signe Kukin on Omniva finantsdirektor ja tulemustele orienteeritud finantsvaldkonna ekspert. Tal on enam kui 20-aastane kogemus suurte ettevõtete finantsjuhi rollis. Ta on olnud Boltis, Ekspress Grupis ja Merko Ehituses. Lisaks omab ta kogemust töötades väljaspool Eestit rahvusvahelises kontsernis United Utilities nii Suurbritannias kui Araabia Ühendemiraatides. Tema suurim kirg on inimeste kaasamine, pakkudes neile parimaid lahendusi ja inspireerides neid oma potentsiaali täielikult avama.
Agur Jõgi – Pipedrive’i tehnoloogiajuht ja juhatuse liige. Aguri tugevusteks on leidlike lahenduste leidmine väljakutsuvate eesmärkide saavutamiseks, uute ideede elluviimine ja keerukate strateegiliste muudatuste juhtimine väljakujunenud ettevõtetes. Ta usub, et hästi toimivad protsessid on eduka ja jätkusuutliku kasvu aluseks, ning coachiva juhina inspireerib ta inimesi saavutama rohkem, kui nad arvavad end suutelised olevat.
11.30
VAHEKOKKUVÕTE
12.00
LÕUNA
13.00
Kui inimlik erisus ja erilisus on supervõime? Jah, ka äriliselt.
Mis oleks, kui see, mida peetakse erinevuseks, polekski piirang, vaid potentsiaal? Autism, ATH ja muud neuroeripärad pole pelgalt diagnoosid – need võivad olla supervõimed, mis loovad uusi viise mõtlemiseks, töötamiseks ja maailma muutmiseks. Innovatsioon sünnib tihti just teisiti nägemisest ja tegemisest. Kas poleks aeg mõista, et neurodiversiteet pole üksnes inimlik rikkus, vaid ka konkurentsieelis äris? Tule avasta, kuidas erinevusest võib saada tõeline erilisus – ja jah, ka (äri) eduloo alus.
Esinejast
Jonathan Cannon (UK) – sertifitseeritud äripsühholoog Lumina Learningus, kes tegeleb järgmise põlvkonna psühhomeetriliste hindamisvahendite uurimise ja arendamisega. Tema uurimistöö keskendub isiksuse mõjule töökeskkonnas ning psühhomeetriliste hindamisvahendite kultuuridevahelisele valideerimisele, pöörates tähelepanu kultuuri ja keele mõjudele ning neist tulenevate ebasoodsate mõjude vähendamisele. Tema teadustööd on esitletud mitmetel mainekatel rahvusvahelistel konverentsidel.
13.20
Arutelu ja küsimused.
13.30
Autentse tööandja brändi mõju organisatsioonile
Tõeliselt inimlik töökoht ei ole ainult koht, kus töötada – see on koht, kus kasvada, kuuluda ja särada! Selles esitluses kuuleme, kuidas inimkeskne organisatsioonikultuur loob tugeva ja autentselt ligitõmbava tööandja brändi. Just sellise, mis ongi Unistuste Tööandja!
Esinejast
Kaie Konga – Politsei- ja Piirivalveameti kommunikatsioonijuht. Kaie on politseis üle kümne aasta juhtinud sisekommunikatsiooni ning eest vedanud organisatsioonikultuuri, täna seisab ta ja tema meeskond hea selle eest, et Eesti inimesed usaldaksid riigi ühte suurimat asutust. Ta usub ausasse ja avatud kommunikatsiooni ning et sõnadega saab ja tuleb luua turvalisust. Tööandjaturundus on Kaie hinnangul kommunikatsiooni lahutamatu osa ning võimalus rääkida lugusid, miks on politseis äge töötada. Kaiet motiveerib tõelise tundega töö ja see, et iga päev on võimalik midagi Eesti heaks teha.
14.00
Inimlikud sidemed läbi kaasava sisekommunikatsiooni = parem äriline tulemus
Kuidas tagada, et iga töötaja tunneks end osana millestki suuremast ja oleks samas motiveeritud panustama organisatsiooni eesmärkidesse? Vastus peitub sisekommunikatsioonis, mis ei piirdu pelgalt teavitamisega, vaid loob tõelisi sidemeid. Inimlikkus ja kaasamine sisekommunikatsioonis on strateegilised vahendid, mis tõstavad usaldust, parandavad töötajate rahulolu ja suurendavad seeläbi ka ettevõtte tulemuslikkust. Tõhusad sõnumid ja läbimõeldud kanalid loovad informeeritud ja kokkuhoidva meeskonna, mis tegutseb ühise eesmärgi nimel. Ja seeläbi loodud kuuluvustunne ei ole vaid emotsionaalne kasu – see on äriline konkurentsieelis ja eduka organisatsiooni vundament.
Esinejast
Mateo Bornico (Rootsi) – Valtechi sisekommunikatsiooni ekspert, kes ühendab oma töös sisekommunikatsiooni ja juhtimise, keskendudes organisatsiooni strateegiale, tööandja brändingule ja töötajate kaasamisele. Ta on ka podcasti Create Belonging saatejuht ja produtsent, kus ta uurib erinevaid kuuluvuse viise üha enam globaliseeruvas, kuid samas killustunud maailmas ning jagab ideid, kuidas innustada inimesi ning meeskondi enam kaasavamad olema.
14.20
Arutelu ja küsimused
14.30
VAHEKOKKUVÕTE
14.45
Kohvipaus
15.00
Inimlikkus ja tehisintellekt: sõprus või vastasseis äriedus?
Kas masin mõistab südant? Tehisintellekt loob meile uusi võimalusi, kuid kus on tasakaal inimese vaistu ja masina loogika vahel? Võib-olla polegi küsimus võistluses, vaid sõpruses, mida alles avastame. Kas suudame siduda empaatia ja algoritmi, et ühiselt lahendada tuleviku väljakutseid ning olla edukad nii indiviidi, meeskonna kui organisatsioonina? Tule kuulama, kuidas inimlikkus ja tehisintellekt saavad koos kasvada – mitte vastastikku, vaid külg külje kõrval.
Esinejatest
Gerlyn Tiigemäe – tehisintellekti koolitaja, tehisintellekti-valdkonna strateegiline konsultant, AIPowerment kogukonna üks eestvedajatest ja Eesti esimese 100% tehisintellekti teemadele keskenduva AIPowerment podcasti saatejuht.
Martti Praks – juhib LHV panga tehisintellekti arendust, keskendudes tehnoloogia kasutamisega äriprobleemide lahendamisele ja innovatsiooni toetamisele. Tema ja tema tiimi eesmärk on tehisintellekti abil muuta töö inimkesksemaks, vähendades monotoonset tööd ning andes inimestele võimaluse keskenduda loovamatele ja tähenduslikele ülesannetele.
15.30
Inimlik juhtimine: õitsva organisatsioonikultuuri ja äri X-faktor?
Kas oled mõelnud, miks mõned meeskonnad saavutavad erakordseid tulemusi, samas kui teised vinduvad? Saladus peitub liidris! Selles etteastes jagame elulisi lugusid ja praktilisi tööriistu, mis aitavad luua kultuuri, kus inimlikkus ja tulemuslikkus käivad käsikäes. Kui Sina liidrina õitsed, õitsevad ka su inimesed – ja koos nendega ka äri. See ongi organisatsiooni X-faktor, sest liidrid loovad kultuuri, mis loob tulemusi. Kas oled valmis juhtima südame ja mõjuga – iseennast, oma meeskonda ja äri?
Esinejast
Dr Maria Loumpourdi (Malta) – Made From Within asutaja, akrediteeritud coach, auhinnatud mentor ning mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) valdkonna professionaal, teadlane ja raamatu “Leaders Made From Within” autor. Ta on keskendunud oma töös talendiarenduse strateegiate loomisele ja elluviimisele, mis tagavad mõõdetavad ärilised tulemused ning edendavad tipptasemel juhtimist.
15.50
Arutelu ja küsimused
16.00
“Unistuste Tööandja 2025” autasustamine
Kes väärib oma pingutuste eest sel aastal Unistuste Tööandja tiitlit ja miks?
Konverentsi lõpusõnad ja päeva lõpetamine.
Konverentsijärgne töötuba
6. veebruaril 2025
10.00 - 13.00
Interaktiivne ja praktiline töötuba:
Kuidas luua inimlikku, kuid samas tulemuslikku ja innovaatilist organisatsiooni/äri?
Töötoas keskendume kahele olulisele teemale:
- Kuidas kujundada kasvule orienteeritud mõtteviisiga organisatsioonikultuuri;
- Viis praktilist strateegiat tehnoloogia kaasamiseks, et luua tõhusamaid koostöösuhteid.
Boonus personalijuhtidele, kes saavad väärtuslikke teadmisi innovaatiliste tööriistade hindamise ja rakendamise kohta.
Töötoa lõppedes on Sul selged ja praktilised juhised ning tööriistad, kuidas luua tõeliselt edumeelne organisatsioonikultuur, meeskond ja äri.
Töötoa viib läbi: Dan Strode, konverentsi avaesineja.
Asukoht: Visionest Institute’i õppeklass, T1 kaubanduskeskuse 4. korrus (4A).
Registreeru kohe!
Osalemine Unistuste Tööandja konverentsil maksab 390 eurot (lisandub käibemaks). See sisaldab konverentsi täisprogrammi, sh ka eel- ja järelüritusi.
Meie koostööpartnerid
