Unistuste Tööandja konkursi kolm vaadet
Oluline on mitte ainult näida, vaid ka olla parim tööandja oma inimeste jaoks! Selleks analüüsitakse konkursil kandidaate kolmes vaates ning igale uuringus osalejale anname detailse ülevaate tulemustest.
Juhid
Täidetud ankeedist selgitame välja, kuidas näevad juhid oma organisatsiooni kui tööandjat.
Praegused töötajad
Läbi töötajate kiituste selgitame välja, kuidas näevad praegused töötajad Sinu organisatsiooni kui tööandjat.
Potentsiaalsed töötajad
Koostöös Eesti suurima tööportaaliga CVKeskus.ee selgitame välja, kuidas näevad potentsiaalsed töötajad Sinu organisatsiooni kui tööandjat.
Tööandja bränd
Tööandja bränd ehk organisatsiooni tööandja maine on strateegiline töövahend tippjuhile, kelle eestvedamisel sünnib eristuv organisatsioonikultuur. Selleks, et saada oma valdkonnas Unistuse Tööandjaks, tuleb tööandjal oma kuvandit teadlikult positsioneerida ja kommunikeerida.
%
Töötajatest peavad tööandja mainet oluliseks.
Soovid olla järgmine Unistuste Tööandja?
Unistuste Tööandja võitjad varasematel aastatel
Oleme Unistuste Tööandja tiitlit välja andnud juba üksteist aastat. Klikkides logole, saad teada, miks just see ettevõte tiitliga pärjati. Loe lähemalt! Tahad olla selles nimekirjas järgmine? Registreeri oma ettevõte konkursile – kohe praegu!
Unistuste tööandja konkursil osaledes on võimalus oma organisatsioonile ja personalipoliitikale otsa vaadata ning saada ka adekvaatset tagasisidet. Edu konkursil annab võimaluse eristuda oma sektoris ja suurendada ettevõtte atraktiivsust tööturul. Head atraktiivsed ettevõtted saavad endale parimad talendid ning parimate talentidega ettevõtted on teatavasti edukamad.
Unistuste tööandja konkursil osalemine paneb juhi väga ausalt peeglisse vaatama ja oma organisatsiooni uuest vaatenurgast hindama. Loodusmuuseum kindlasti võitis sellest kogemusest ja innustas meid veelgi enam panustama oma kalleimasse varasse – inimestesse.
Tänasel tööturul on iga tubli inimene kulda väärt. Marketingi Instituudi poolt antav detailne tagasiside konkursil osalejatele on heaks sisendiks ettevõtte brändingualaste eesmärkide seadmisel ja kohendamisel.
Antud konkurss on suurepärane võimalus tööandjana peeglisse vaadata. Uuringust selgub, mis sul juba on hästi ning millele veel tähelepanu pöörata. Hea võimalus pildile pääseda kõigile, kellele maine tähtis!
Miks osaleda konkursil?
Unistuste Tööandja konkurss toimub juba kaheteistkümnendat korda. Tegemist on personalitöötajate seas hinnatud konkursiga, mis pühendub tööandja brändi positsioneerimisele. Konkursi “Unistuste tööandja 2025” käigus saad teada, kuidas näevad Sinu organisatsiooni praegused ja tulevased töötajad. Saad õppida parimatelt, kusjuures workshopil saad ülevaate ka teiste tasemest. See analüüs on oluline samm tööandja brändi arendamisel.
%
Tööotsijatest uurivad ettevõtte maine ja kultuuri kohta enne, kui otsustavad kandideerida.
Žüriiliikmed
Unistuste Tööandja võitjad selgitavad välja tunnustatud tipp- ja personalijuhtidest koosnev žürii.
Renita Käsper
HRS Group
Värbamise- ja tööandja brändingu globaalne direktor
Irene Metsis
FendaF
Personalijuht, koolitaja, konsultant
Lauri Tabur
Smartgrow
Kristiina Palm
PARE juhatuse liige
Eesti Töötukassa personalijuht
Triin Toomesaar
Vabaühenduste Liit
Juhataja
Hindamiskriteeriumid
– Selge ja fokuseeritud tööandja brändi positsioneering
– Ettevõtte sisemise ja välise kuvandi identsus
– Kas ettevõtte tegevused toetavad tööandja brändi positsioneeringut?
– Kas viis, kuidas ettevõtte viib kavandatud tegevusi ellu, toetab tööandja brändi positsioneeringut?
– Ettevõtte töötajate rahuolu tase
Kandideerida saab 11 kategoorias:
1. Elektroonika, telekommunikatsioon, infotehnoloogia, pangandus
2. Haridus, teadus, koolitus, personalitöö
3. Avalik sektor, riigi- ja avalik haldus
4. Transport, logistika
5. Tööstus, tootmine
6. Kaubandus, klienditeenindus, jaekaubandus
7. Õigusala, turundus, reklaam, PR
8. Konsultatsioon, finants
9. Kolmas sektor (MTÜ, SA)
10. Tuleviku tegija: meedia, loomemajandus, tõlkimine, kultuur, meelelahutus, meditsiin, tervishoid, sotsiaaltöö, assisteerimine, administreerimine, ehitus, kinnisvara
11. Tõusev täht – juhtimine (ettevõtte tegevjuht on aastal 2024 35 aastane või noorem)
Ettevõte, kes tahab kandideerida kategoorias “Tõusev täht – juhtimine”, peab oma kandidatuuri esitama veel mõnes kategoorias.
Žürii valib igast sektorist finalisti ehk ühe parima ning seejärel finalistide hulgast üldvõitja. Võitjad kuulutatakse välja konverentsil „Unistuste tööandja: 100 ideed“.
NB! Kui ühe või teise kategooria alla tuleb ainult kaks kandidaati, siis osalevad nad kategooria all “Tuleviku tegija“.
Konkursil osalemine
Oma ettevõttega konkursil “Unistuste tööandja 2025” osalemiseks täida allolev vorm.
KONKURSI HIND
- Uuring, kuidas näevad organisatsiooni juhid
- Uuring, kuidas näevad organisatsiooni praegused töötajad
- Uuring, kuidas näevad organisatsiooni potentsiaalsed töötajad
- Osalemine konverentsieelsel online-workshopil
- Kuni 4 inimese osalemine Unistuste Tööandja konverentsil
- Konkursijärgne tagasiside-workshop ning soovi korral 30-minutiline personaalne ettevõtte tagasisidestamine
- Kaks organisatsiooni esindajat saavad osaleda Unistuste Tööandja konverentsi järgsel, rahvusvahelise esinejaga töötoas
Registreeri konkursile "Unistuste tööandja 2025"
Registreerudes konkursile nõustute konkursi tingimustega. Loe lähemalt SIIT
Meie koostööpartnerid
Unistuste Tööandjat aitab välja selgitada Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee
